CÔNG ĐOÀN GÓP PHẦN NÂNG CAO ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP, KHU KINH TẾ TẠI KHÁNH HÒA

ThS. Nguyễn Thị Lệ Hằng
Phó Trưởng khoa Xây dựng Đảng

Đời sống tinh thần của đông đảo công nhân lao động khu công nghiệp, khu kinh tế (KCN, KKT) có tầm quan trọng nhất định đối với công cuộc xây dựng, phát triển đất nước. Cùng với sự phát triển của đất nước, những năm qua các KCN, KKT phát triển nhanh về số lượng và quy mô, thu hút và giải quyết việc làm cho hàng trăm nghìn lao động, đóng góp cho ngân sách nhà nước năm sau cao hơn năm trước.

Nhận thức vai trò, tầm quan trọng của công nhân trong các KCN, KKT, trong những năm qua, Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và tổ chức chính trị - xã hội luôn dành sự quan tâm đặc biệt, nỗ lực bảo đảm đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân lao động, đặc biệt là những người làm việc tại các KCN, KKT. Nhiều chủ chương, chính sách được ban hành, và thực thi có hiệu quả như: Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 9-01-2016 của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XI về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất, xác định “chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, nhà ở và phúc lợi xã hội cho công nhân; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân”. Chỉ thị số 16/CT-TTg ngày 14-6-2021 của Thủ tướng Chính phủ, yêu cầu tập trung bố trí, huy động nguồn lực tài chính đầu tư xây dựng hạ tầng xã hội, dịch vụ phục vụ lao động sản xuất, đời sống, sinh hoạt, học tập, giải trí của người lao động và gia đình… Quyết định số 2164/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao cơ sở giai đoạn 2013-2020, định hướng đến năm 2030 có nội dung: “Mục tiêu đến năm 2020, 100% khu công nghiệp, khu chế xuất có quy hoạch quỹ đất để xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao phục vụ công nhân, người lao động. Trong đó, tối thiểu 30% khu công nghiệp, khu chế xuất đã hoạt động xây dựng được trung tâm văn hóa - thể thao phục vụ công nhân, người lao động...”. Đặc biệt, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 03a/NQ-TLĐ ngày 17/02/2014 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XI) về nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất. Đây chính là những cơ sở lý luận có ý nghĩa quan trọng đối với việc xây dựng giai cấp công nhân và sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước dưới sự lãnh đạo của Đảng.

Khánh Hòa là địa phương có số lượng công nhân trong các KCN, KKT ngày càng đông. Với lợi thế về vị trí địa lý, cơ chế, chính sách thông thoáng, linh hoạt, kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại... Khánh Hòa trở thành địa phương hấp dẫn của các nhà đầu tư, doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tính đến cuối năm 2024, Khánh Hòa có 05 KCN, KKT gồm: KCN Suối Dầu (huyện Cam Lâm), KCN Ninh Thủy (huyện Ninh Hòa), KCN Vạn Thắng (huyện Vạn Ninh), KCN Nam Cam Ranh và KCN Bắc Cam Ranh (thành phố Cam Ranh). Theo đó, Công đoàn các KCN, KKT tỉnh Khánh Hòa được thành lập, đến nay có sự phát triển cả về chất lượng và số lượng. Công đoàn các KCN, KKT hiện đang quản lý 39 Công đoàn cơ sở (CĐCS), trong đó: 16 DN 100% vốn FDI; 23 DN vốn tư nhân, cổ phần trong nước; với tổng số CNLĐ: 12.235 người (trong đó nữ: 7.639); tổng số đoàn viên: 8.857 người (trong đó nữ: 5.999). 06 đơn vị chưa tổ chức công đoàn với số lao động: 72 người.

Là tiếng nói, đại diện cho công nhân lao động, trong những năm qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa tham mưu đề xuất Tỉnh ủy Khánh Hòa ban hành Thông tri triển khai thực hiện Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 09/01/2016 của Ban Bí thư về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”, gắn với thực hiện Nghị quyết số 3a/NQ-TLĐ ngày 17/2/2014 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất” nhằm góp phần nâng cao đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Liên đoàn Lao động tỉnh đã phối hợp với các ngành, các tổ chức, doanh nghiệp chủ động triển khai theo các nội dung, tiêu chí phù hợp với từng loại hình cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trong đó, CĐCS giữ vai trò tham mưu trong việc phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước nhằm góp phần hoàn thành các mục tiêu nhiệm vụ chính trị, chuyên môn, các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp đã đề ra. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài, việc xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế phối hợp giữa Công đoàn và Ban Giám đốc công ty, các hoạt động giao lưu trong công nhân lao động về văn hóa Việt Nam và văn hóa các nước có doanh nghiệp đầu tư..., đã đem lại những kết quả đáng kể trong việc giữ vững tinh thần làm việc và mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp. Cụ thể:

Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo Công đoàn các KCN, KKT tỉnh đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, xây dựng nếp sống văn hóa. Bằng các hình thức phù hợp, thường xuyên tổ chức tuyên truyền cho công nhân lao động về chính sách, pháp luật, nếp sống văn hóa, tại doanh nghiệp và nơi ở. Hằng năm, tổ chức tập huấn cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên, công nhân nòng cốt về xây dựng nếp sống văn hóa, kỹ năng tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao ở cơ sở; phát động phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, phong trào người tốt, việc tốt, tổ chức các hình thức tìm hiểu pháp luật, văn hóa, kiến thức xã hội cho công nhân lao động. Tổ chức đa dạng các hình thức tuyên truyền về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, ý nghĩa các ngày lễ lớn, tuyên truyền pháp luật lao động, công đoàn và các nội dung liên quan đến công nhân lao động với nhiều hình thức như: thông qua tổ chức Hội nghị, các hoạt động văn hóa, văn nghệ - TDTT, thông qua hình thức sân khấu hóa, thông qua Website công đoàn, Zalo nhóm, Facebook Công đoàn.... đã góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần ngày càng cao của đoàn viên, người lao động, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, phổ biến pháp luật, truyền tải thông tin và tăng cường tương tác, chia sẻ, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức Công đoàn ngày càng có sức lan tỏa lớn..

Hằng năm, 100% các cấp Công đoàn trong tỉnh đã triển khai đến các CĐCS đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa. 100% đoàn viên đăng ký xây dựng gia đình văn hóa. Nhân dịp các ngày lễ lớn, các sự kiện chính trị của đất nước, của tổ chức Công đoàn đều tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, trò chơi dân gian. Qua đó, nhận thức của về phong trào xây dựng đời sống văn hóa cơ sở được nâng lên, việc xây dựng các thiết chế văn hóa phù hợp tình hình đơn vị góp phần đưa phong trào văn hóa, thể dục, thể thao trong công nhân lao động phát triển mạnh mẽ.

Phát triển phong trào văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao cho công nhân lao động KCN, KKT. Lliên đoàn Lao động tỉnh chú trọng và thực hiện tốt các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động như phối hợp với Công đoàn các KCN-KKT hằng năm tổ chức nhiều hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao trong công nhân lao động nhất là các dịp Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động được duy trì; tổ chức Hội thao, Hội thi văn nghệ, Hội thi Nét đẹp công nhân lao động...; tổ chức Tháng Công nhân hằng năm thiết thực gắn với  công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân các dịp Tết nguyên đán…Bên cạnh việc quan tâm, chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động, Công đoàn các KCN-KKT còn chú trọng chăm lo đến các đoàn viên nữ, con của đoàn viên, công nhân lao động. Tổ chức giao lưu, tọa đàm và thăm hỏi, tặng quà các nữ đoàn viên nhân kỷ niệm các ngày 8/3,  20/10… Phong trào tập luyện, thi đấu thể thao, giao lưu văn hóa, văn nghệ trong đoàn viên, công nhân viên chức lao động được duy trì và phát triển rộng khắp các CĐCS trực thuộc; các sân chơi phục vụ cho công nhân viên chức lao động sau giờ làm việc, được các cơ quan, đơn vị đầu tư xây dựng như sân cầu lông, sân bóng chuyền, bóng bàn, tủ sách, karaoke, hệ thống âm thanh ánh sáng…đồng thời tổ chức được các hoạt động phong phú thu hút đông đảo công nhân viên chức lao động tham gia. Hàng năm có trên 80% công đoàn cấp trên và CĐCS duy trì các hoạt động văn hóa, thẻ dục thể thao, nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn. Các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao được đẩy mạnh, tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích để đoàn viên, người lao động rèn luyện sức khỏe nhằm nâng cao thể chất và là động lực để phong trào thể dục thể thao trong công nhân viên chức lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Bên cạnh đó, Công đoàn các KCN-KKT phát động các CĐCS tổ chức các phong trào thi đua với mục tiêu đẩy mạnh thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả trong sản xuất. Nội dung phong trào thi đua tập trung vào việc nâng cao tay nghề, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, thực hiện tốt nội quy, quy chế hoạt động của đơn vị, phong trào “Xanh – sạch – đẹp, bảo đảm vệ sinh, an toàn lao động”, phong trào “Học tập nâng cao trình độ”, phong trào “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tiêu hao nguyên vật liệu”,... Trên cơ sở đó, nhiều CĐCS đã phát động các phong trào thi đua phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị, một số CĐCS đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tốt các phong trào thi đua lao động, sản xuất giỏi như: CĐCS Long Sinh, CĐCS F.L.D, CĐCS Rapexco-Đại Nam, CĐCS Bia San Miguel… Thông qua phong trào thi đua nhiều gương điển hình của một số lãnh đạo các doanh nghiệp, công nhân lao động, đoàn viên công đoàn được nhân rộng và trở thành những tấm gương tiêu biểu được cấp tỉnh, trung ương ghi nhận khen thưởng và biểu dương.

Phối hợp triển khai quy hoạch và xây dựng Đề án thí điểm thiết chế văn hóa, thể thao phục vụ công nhân. Xác định lực lượng lao động là vốn quý nhất của doanh nghiệp, nhiều chủ doanh nghiệp chủ động đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa dành cho người lao động khá quy mô, như ký túc xá, nhà trẻ, siêu thị, khu sinh hoạt văn hóa, nhà thi đấu, sân thể thao..., đáp ứng nhu cầu đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân lao động. Công đoàn các cấp thường xuyên phối hợp với chính quyền, các ngành, giới chủ các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có đông công nhân lao động xây dựng các thiết chế văn hóa dành cho công nhân. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan du lịch được tổ chức thường xuyên. Chủ trương xây dựng khu vui chơi giải trí, thư viện sách công nhân, tủ sách pháp luật được đa số các doanh nghiệp ủng hộ. Bên cạnh đó, các điều kiện cho công nhân về phương tiện làm việc, nhà ở, nhà trẻ, hỗ trợ học tập nâng cao trình độ, hỗ trợ công nhân lao động lúc khó khăn, hoạn nạn cũng được quan tâm thực hiện có hiệu quả.

Có thể nói, hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động theo tinh thần Chỉ thị số 52-CT/TW, ngày 09/01/2016 của Ban Bí thư Trung ương về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”; được sự quan tâm của Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Khánh Hòa quan tâm chỉ đạo không chỉ góp phần nâng cao trình độ văn hóa, nhận thức chính trị, hình thành lý tưởng cách mạng, ý thức giai cấp cũng như nâng cao vị thế của giai cấp công nhân mà còn tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt của lực lượng tiên phong trong lao động, sản xuất, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Tuy nhiên công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của công nhân KCN, KKT ở Khánh Hòa hiện nay vẫn còn một khó khăn, vướng mắc: Về vấn đề nhà ở và các thiết chế văn hóa phục vụ đời sống tinh thần của người lao động tại khu công nghiệp vẫn còn nhiều hạn chế. Quy hoạch KCN chưa đồng bộ với xây dựng nhà ở, nhà trẻ, nhà văn hóa công nhân. Đa số công nhân lao động là lao động nhập cư phải thuê nhà trọ với giá thuê, điện, nước thường xuyên biến động, gửi con ở các cơ sở tư nhân, từ đó ảnh hưởng đến sinh hoạt của người lao động. Quy hoạch, các KCN chưa gắn với quy hoạch công trình, cơ sở phúc lợi về văn hóa - xã hội dành cho người lao động. Một số doanh nghiệp trong KCN và cụm công nghiệp chỉ tập trung cho hoạt động sản xuất kinh doanh, ít quan tâm đến đời sống tinh thần cho công nhân. Các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao chưa được tổ chức thường xuyên… Nhiều doanh nghiệp có bố trí phòng đọc sách báo, sân chơi, phòng tập thể thao quy mô nhỏ nhưng chủ yếu để phục vụ cho người sử dụng lao động và bộ phận quản lý hành chính, công nhân ít được tham gia. Mặt khác, do mức thu nhập của công nhân trung bình còn thấp, họ phải tập trung thời gian làm thêm giờ, tăng ca để tăng thu nhập nên ít có thời gian quan tâm đến hoạt động văn hóa tinh thần...

Trong bối cảnh Đảng bộ và nhân dân Khánh Hòa đang nỗ lực đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh tế - xã hội, khai thác mọi tiềm năng và thế mạnh, tăng cường hợp tác và thu hút được nhiều nguồn vốn đầu tư trong và ngoài nước, ra sức thi đua thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII và Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng và là năm đầu tiên đưa Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp, Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Khánh Hòa, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đi vào cuộc sống. Để phát huy vai trò bảo vệ và chăm lo tốt quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tiếp tục nghiên cứu để phát triển đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân lao động trong khu công nghiệp, khu kinh tế trong giai đoạn mới, Liên đoàn lao động tỉnh thực hiện tốt các giải pháp sau:

Một là, tiếp tục coi trọng công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của công tác xây dựng và nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân trong tình hình mới. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt, thực hiện tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của tỉnh Khánh Hòa về xây dựng giai cấp công nhân, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân; khai thác, ứng dụng có hiệu quả các phương tiện truyền thông hiện đại trong công tác thông tin, tuyên truyền, vận động, tập hợp công nhân xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh nhất là trong khu công nghiệp, khu chế xuất…Công đoàn Khánh Hòa phối hợp Báo Khánh Hòa xây dựng, duy chuyên mục về hoạt động công đoàn, trong đó kịp thời phản ảnh về đời sống văn hóa tinh thần của đoàn viên, người lao động rộng rãi các phương tiện thông tin đại chúng. Kịp thời ngăn chặn các sản phẩm văn hóa độc hại, thông tin sai trái tác động đến nhận thức, tư tưởng, tình cảm của công nhân lao động, trên nền tảng mạng xã hội Facebook, website Công đoàn Khánh Hòa và hệ thống công đoàn các cấp chia sẻ lan tỏa, định hướng thông tin hướng tích cực với phương châm “Lấy cái đẹp dẹp cái xấu” để tạo động lực, củng cố niềm tin cho công nhân, lao động vào tổ chức công đoàn.

Hai là, hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của công nhân lao động. Tập trung giải quyết một cách cơ bản, có hiệu quả vấn đề việc làm, nâng cao đời sống, quyền dân chủ, làm chủ của công nhân và thực hiện công bằng xã hội, thực hiện tốt các chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, ăn, ở, vui chơi, giải trí và tăng cường chăm sóc sức khoẻ cho công nhân; cải thiện điều kiện lao động cho công nhân, có biện pháp phòng, chống có hiệu quả tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nhất là đối với nữ công nhân, tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra an toàn lao động, bảo vệ môi trường sinh thái trong lao động công nghiệp. Giám sát việc thực hiện pháp luật về bảo hộ lao động. Chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe công nhân, nhất là đối với những công nhân làm việc nặng nhọc, trong môi trường độc hại. Thực hiện nghiêm chỉnh quy định về sử dụng nữ công nhân. Phát triển và nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh ở các cơ sở y tế, ngành, nghề, cơ sở sản xuất, doanh nghiệp... Hoàn thiện chính sách và cơ chế quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế áp dụng đối với tất cả công nhân trong các thành phần kinh tế, các loại hình doanh nghiệp.

Ba là, công đoàn các cấp cần coi trọng việc tham gia tích cực vào xây dựng văn hóa doanh nghiệp sẽ thúc đẩy, nâng cao hiệu quả của hoạt động công đoàn; chủ động tăng cường phối hợp các doanh nghiệp huy động mọi ngồn lực để xây dựng môi trường văn hóa. Công đoàn các cấp cần coi trọng việc tham gia tích cực vào xây dựng văn hóa doanh nghiệp sẽ thúc đẩy, nâng cao hiệu quả của hoạt động công đoàn; chủ động tăng cường phối hợp các doanh nghiệp huy động mọi ngồn lực để xây dựng môi trường văn hóa; tích cực xây dựng văn hóa doanh nghiệp được coi là yếu tố quan trọng thúc đẩy, nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn, văn hóa doanh nghiệp sẽ tạo ra môi trường làm việc có nhiều động lực cho người lao động và tạo ra những sản phẩm, dịch vụ chất lượng tốt.

Bốn là, phát huy vai trò của văn học, nghệ thuật trong xây dựng môi trường văn hóa công nhân lao động tại các khu công nghiệp, chế xuất; các tác phẩm văn học, nghệ thuật phải trở thành công cụ sắc bén giáo dục đạo đức, niềm tin, lương tâm, trách nhiệm của mỗi người, hướng con người tới khát vọng chân, thiện, mỹ. Phát huy vai trò của văn học, nghệ thuật trong xây dựng môi trường văn hóa công nhân lao động, các tác phẩm văn học, nghệ thuật phải trở thành công cụ sắc bén giáo dục đạo đức, niềm tin, lương tâm, trách nhiệm của mỗi người, hướng con người tới khát vọng chân, thiện, mỹ. Xây dựng phong trào văn hóa đọc, xây dựng quy tắc ứng xử trong sinh hoạt, giao tiếp, nâng cao hiệu quả văn hóa lao động trong tổ chức công nhân, người lao động. Bên cạnh đó cần hướng công nhân đến các giá trị văn hóa tích cực, lành mạnh như trải nghiệm về môi trường, về lịch sử văn hóa dân tộc, nâng cao nhận thức về văn hóa và lập trường tư tưởng.

Năm là, xây dựng văn hóa tinh thân công nhân lao động không riêng của doanh nghiệp hay tổ chức công đoàn mà cần sự chung tay, vào cuộc mạnh mẽ hơn nữa của cả hệ thống chính trị. Việc xây dựng văn hóa công nhân không riêng của doanh nghiệp hay tổ chức công đoàn mà cần sự chung tay, vào cuộc mạnh mẽ hơn nữa của cả hệ thống chính trị. Để tạo sự chuyển biến trong việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất tương xứng với những thành tựu phát triển kinh tế-xã hội của đất nước, cần sự vào cuộc của cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể các cấp tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện tốt chăm lo đời sống tạo môi trường văn hóa, tinh thần cho công nhân, lao động yên tâm công tác, tin tưởng tuyệt đối vào Đảng, Nhà nước cũng như tổ chức Công đoàn.